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(根据2011年新工伤保险条例调整)

一次性伤残补助金(本人工资)/
劳动关系
伤残津贴(本人工资)/
一次性工伤医疗补助金(月)
伤残就业补助金(月)
   
1
27
保留,退岗;1、应退休并办理手续后,停发伤残津贴改发养老金并不得低于伤残津贴,差额由伤残保险金补足;2、单位和个人以津贴为基数交医保
90%
不得低于最低工资标准,否则,由工伤保险基金补充差额
1—4级无此二项补助金
1、医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
2、伤者住院期间伙食补助费=因公出差伙食补助标准(元/人/天)*70%*天数
3、生活护理费:完全不能自理=省内上年度职工月平均工资50%;大部分不能自理=省内上年度职工月平均工资40%;生活部分不能自理=省内上年度职工月平均工资30%
4、辅助器具费:需经劳动能力鉴定委员会确认
5、工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入(最长不过12个月)
6、交通食宿费
以解除、终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数
2
25
85%
职工被确诊为职业病的,在下述标准上加发50%
3
23
80%
1、工伤职工离法定退休年龄5年以上,二项补助全额支付;
2、不足5年的,每减少1年,就业补助递减20%;
3、不足1年的,按就业补助全额的10%支付;
4、达到法定退休年龄的,不支付上述二项补助金
4
21
75%
5
18
1、保留,安排适当工作,否则   
2、职工提出可解除、终止劳动合同
70%
缴纳各项社保费
22
36
6
16
60%
18
30
7
13
劳动合同期满或职工提出解除
7—10级无津贴
13
20
8
11
10
16
9
9
7
12
10
7
4
8