法律法规
法院诉讼费计算
律师收费标准
当前位置:首页 >>新闻列表 >> 劳动争议

企业应如何制定规章制度?        2012-3-9

   

    1、企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。这是劳动者的参与权即民主参与权。
  2、企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
   具体而言,今后企业制定的规章制度要具有法律效力,必须符合以上规章制度生效要件的要求,否则,将不具有法律效力。